職場のいじめ・パワハラ・セクハラ

教育業界で働く皆さんへ。自分が勤務する職場内で不当ないじめを受けたり、管理職などからパワハラ、セクハラを受けて困っている人は、内容などを書き込んでください。情報共有と解決方法を語り合いましょう！

トピック

[モデレーター@sugiura]

スクールTOMASと解雇撤回闘争している英語講師について、彼が解雇された原因はスクールTOMAS本部に英訳絵本を郵送したこととで、本部上層部から余計なことをする人と認識されたのではなかろうか。上層部がこれを余計な事と思った理由は謎だが、本部が辞めさせたい講師だと目をつけ、解雇するチャンスをうかがっていたことは事実だと思う。

しょせんバイトだし、何かの理由で管理職社員で囲んで圧力かければ簡単に解雇できると甘く考えたのだろう。その結果ユニオンから団交されるは街宣されるは訴訟されるは全国発信されるはで会社はえらいことになっているww　TOMAS上層部もまさかこんな大事になるとは思っもみなかっただろう。　

ブラック企業はバイトだろうが正社員だろうが労働者を奴隷以下だと思っている。しかしスクールTOMAS、リソー教育という日本を代表する企業に、単なるバイト講師が闘いを挑んだのはすごいと思う。この闘争の今後の展開が楽しみだ。

[モデレーター@sugiura]

職場でのパワハラが問題化した場合、上司の性格や部下との関係性がことさら注目され「上司の行き過ぎた指導」や「上司と部下との相性」「部下の上司への態度」の問題にスリカエられ、個人の関係性に矮小化されることが多々あります。こうした考え方をする限りパワハラはなくなりません。

パワハラが起こりやすい職場には、ワンマン経営者・幹部などの職場独裁やブラック労働など一定の特徴があり、職場の労働環境の問題としてとらえることが必要です。

[モデレーター@sugiura]

パワハラやいじめが起こりやすい職場の特徴として、１．ワンマン経営で経営者や幹部の職場独裁が強い。２．体育会系で上意下達の企業文化がある。３．長時間労働、過酷なノルマ、低賃金などのブラック労働が蔓延。４．誰もが日常的に高ストレスを感じている。などがあります。誰もがストレスを感じながら仕事をしている職場では、こうしたストレスのはけ口として、特定の人をターゲットにしたパワハラやいじめが発生しやすいといえます。

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