学習塾・予備校を除いた企業で起こっている労働問題を説明します。
年変形労働時間の注意点 ③
全国の教育業界で働く皆さんへ。 第２回では、多くの学習塾で採用される１年単位の変形労働時間制において、時間外労働となり残業代が発生するケースを説明しました。第３回はこれについての細かな注意点をいくつか説明します。 年変形 […]
年変形労働時間の注意点 ②
全国の教育業界で働く皆さんへ。 前回の続きです。第２回では、教育業界だけでなく、多くの企業で採用される１年単位の変形労働時間（年変形労働時間）制度では、どのような場合に時間外労働となるのかを説明します。あわせて注意すべき […]
年変形労働時間の注意点 ①
全国の教育業界で働く皆さんへ。 学習塾では、従業員の労働時間制度として１年単位の変形労働時間（年変形労働時間）が採用されていることが多いです。この労働時間制は学習塾以外にもさまざまな業界・企業で採用されており、現代では定 […]
学習塾のワンオペ労働問題
数年前のことですが、２４時間営業の大手牛丼チェーン『すき屋』で、店舗を１人の店員で運営させるワンオペ労働が世間を騒がせたことがありました。 ワンオペ労働は労働者の長時間労働や連続勤務を誘発し、精神疾患や過労死の危険性が高 […]
フリーランスを強要された時の対処法
前回の『フリーランス契約の罠』では、会社と業務委託契約を結び「個人事業主」としてフリーランスの立場になると、著しく不利な状況で働くことになり、会社に言われるまま安易に業務委託契約を結んではいけない理由を具体的なデメリット […]
フリーランス契約の罠
塾業界で働く人からの相談 ここ数年、全国の学習塾で働く人から、会社から業務委託契約を結び、フリーランス（個人事業主）として業務を行うように強要され困っているという相談を受けるようになりました。 会社が、雇用する労働者と業 […]
サブロク協定の正しい見極め方
全国の学習塾・教育業界で働く皆さんへ。 塾業界では４月が年度初めになります。最近では新年度に向けた新規生募集の必要から３月を年度初めとする会社も増えています。 なので２月や３月は新年度の残業や変形労働時間に関する労使協定 […]
パワハラで退職しなくていい、パワハラと闘う 実践的アドバイス
職場で自分がパワハラを受けていると感じた場合は、何らかの行動が必要です。 パワハラが続く中では、ストレスによる体調の不良が悪化することで、心臓や脳への負担から健康を損ねたり、精神的に追い詰められてうつ病になってしまったり […]
ブラック企業の有休を取をらせない方法（後編）
「ブラック企業の有休搾取の方法（前編）」の続きです。初めて読む方は前編からお読み下さい。 前回はブラック企業が従業員に年次有給休暇（有休・年休）を使わせない方法として、主に労働基準法違反となるケースを説明しました。でも合 […]
ブラック企業の有休を取らせない方法 （前編）
労働組合 eisuユニオンは先日、大手学習塾 eisu（鈴鹿英数学院）で働く社員の年次有給休暇（有給・年休）の１０月末時点での取得状況を、eisuユニオン の公式サイトで開示しました。 23年度10月のえい […]